We’re a stealth, VC-backed seed stage start-up disrupting a legacy mobility sector. With a proven expansion blueprint and a targeted M&A strategy, we’re set to triple revenue this year. Our founders - serial entrepreneurs who previously raised >USD 80m from Tier-1 US investors - are now launching into a new market.

This job listing is published under one of our brands, HolDeinePlakette, not under our start-up directly. More information about our start-up will be shared during recruitment. The following description is in German, as C2 German is mandatory for this position:

Aufgaben

• Verwaltung und Schaltung von Stellenanzeigen: Du kümmerst dich um die Erstellung, Veröffentlichung und Verwaltung unserer Jobangebote auf verschiedenen Plattformen.
• Qualifizierung und Screening von Kandidaten: Du prüfst Bewerbungen und identifizierst passende Kandidaten für unsere offenen Positionen.
• Durchführung von Interviews: Du führst direkte Gespräche mit Bewerbern, um deren Eignung für die Position zu bewerten.
• Empfehlung geeigneter Kandidaten: Du empfiehlst die besten Kandidaten an unseren Geschäftsführer/Founder zur weiteren Auswahl.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Angeboten: Du bereitest Vertragsdokumente und Stellenangebote vor und koordinierst den Versand.
• Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses: Du bist der Ansprechpartner für Bewerber und begleitest sie durch den gesamten Prozess.
• Sicherstellung eines schnellen und angenehmen Bewerbungsprozesses mit zeitnahem Feedback: Du gewährleistest einen reibungslosen Ablauf und schnelle Rückmeldungen für alle Kandidaten.
• End-to-End-Verantwortung im Recruiting-Prozess: Du übernimmst die komplette Verantwortung vom ersten Kontakt bis zur Einstellung der neuen Mitarbeiter:innen.

Qualifikation

• Erste Erfahrung im People/HR/Recruiting Bereich: Du hast bereits praktische Erfahrungen im HR- oder Recruiting-Umfeld gesammelt, idealerweise mit Kenntnissen in Personio (optional).
• Eingeschriebene:r Student:in: Du bist aktuell immatrikuliert und kannst uns mindestens 6 Monate unterstützen, gerne auch länger mit der Chance auf eine Vollzeitübernahme.
• Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise: Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und findest stets lösungsorientierte Ansätze.
• Kommunikationsstärke, Teamorientierung und kreative Ideen: Du bist kommunikativ, arbeitest gerne im Team und bringst kreative Ideen ein.
• Sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (≥ C1): Du beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und Schrift auf hohem Niveau.
• Sofortige Verfügbarkeit: Du kannst ab sofort (in den nächsten Wochen) starten, ein späterer Starttermin ist leider nicht möglich, da wir dringend Unterstützung benötigen.
• Interesse an Start-ups: Du begeisterst dich für die Arbeit in einem Start-up-Umfeld und bist motiviert, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen mitzuwirken.

Benefits

• Junges Stealth Start-up: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und direkter, freundlicher Kommunikation. Wir agieren bewusst im Stealth Mode, um im Hintergrund innovative Lösungen für die Automobilbranche zu entwickeln. Trotz unseres noch nicht öffentlich kommunizierten Webauftritts sind wir bereits ein starkes Team von über 30 Mitarbeitern.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten (ca. 15-20 Stunden pro Woche), die du selbst einteilen kannst.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und wachse gemeinsam mit uns.
• Teamspirit: Regelmäßige Team-Events und eine lockere Arbeitsatmosphäre sorgen für Spaß und Zusammenhalt.
• Einfluss: Übernimm von Anfang an Verantwortung und präge die Zukunft von Liria mit.
• Faire Vergütung: Wir bieten eine Vergütung von 15€/Stunde.
• Schneller Bewerbungsprozess: Erhalte schnelle Rückmeldungen durch unser effizientes 2-stufiges Bewerbungsverfahren mit nur zwei Interviews - Ein Anschreiben ist optional.

About the Hiring Process:

1. Intro Chat: A 30‑minute call with Sebastian, our Founder’s Associate, to discuss our stealth venture, your background, and mutual expectations.
2. Case Study: Complete a case study designed around your potential day‑to‑day responsibilities. No presentation. Feedback within 3 days.

Our process typically takes around 1-2 weeks - we value efficiency as much as you do.

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