Wir sind DONE!Berlin – eine international agierende Boutique-Beratung mit Wurzeln in Berlin. Wir unterstützen schnell wachsende Unternehmen (vom Early-Stage-Startup bis zum Hidden Champion) dabei, die moderne Arbeitswelt nicht nur zu verstehen, sondern zu gestalten. Unser Ansatz: Maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Talent Strategy, Org-Design, Change Management und HR-Tech.

Wir suchen nicht einfach eine Aushilfe. Wir suchen ein Teammitglied mit kritischem Denkvermögen und dem Drive, strategische Konzepte in die Tat umzusetzen.

Aufgaben

Bei uns tauchst du tief in die Welt des modernen Personalmanagements ein. Du unterstützt unsere Consultants dabei, die HR-Infrastruktur unserer Kunden auf das nächste Level zu heben:

• Strategic support: Du wirkst bei der Optimierung von HR-Prozessen und der Implementierung moderner HR-Software (HRIS) mit.
• People Operations: Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - vom Onboarding bis zur Administration - und lernst, wie man reibungslose Mitarbeitererlebnisse schafft.
• Insights & Analytics: Durch Marktrecherche und HR-Analytics identifizierst du Trends und Best Practices, die unsere Beratungsprojekte vorantreiben.
• Project ownership: Du übernimmst eigenständig kleinere Teilprojekte und arbeitest eng mit unseren Senior Consultants zusammen.
• Talent interaction: Als Teil des ganzheitlichen Ansatzes unterstützt du punktuell im Talent Management (Active Sourcing, Koordination), um sicherzustellen, dass unsere Kunden die richtigen Köpfe für ihr Wachstum finden.

Qualifikation

• Status: Du bist eingeschriebene:r Student:in (BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Ähnliches).
• Mindset: Du arbeitest strukturiert, denkst proaktiv mit und hast keine Angst davor, eigene Ideen kritisch zu hinterfragen und zu kommunizieren.
• Interessen: Du brennst für People Operations und die Frage, wie moderne Organisationen funktionieren.
• Sprachgefühl: Da wir international arbeiten, kommunizierst du sicher auf Deutsch und Englisch (unsere Unternehmenssprache).
• Vorerfahrung: Erste Berührungspunkte mit HR-Themen sind ein Plus, aber dein Mindset zählt mehr als dein Lebenslauf.

Benefits

• Vielfalt statt Routine: Einblicke in unterschiedliche Geschäftsmodelle, von Tech-Startups bis zum Mittelstand.
• Remote-First seit 2013: Arbeite dort, wo du am produktivsten bist. Für den persönlichen Austausch gibt es regelmäßige Co-Working-Sessions an den coolsten Orten.
• Steile Lernkurve: Durch unser Mentoring-Programm und die Arbeit in "Squads" lernst du in Rekordzeit alles über modernes HR-Consulting.
• Echte Benefits: Flexibilität ist bei uns Standard. Dazu gibt es ein Work-from-Home-Budget, Entwicklungsbudget und Teamevents, die den Namen auch verdienen.

Wir interessieren uns mehr für deine Zukunft als für deine Vergangenheit. Spar dir das klassische Motivationsschreiben über "neue Herausforderungen" und deine Abi-Zeugnisse.

Schick uns einfach deinen CV (oder einen Link zu deinem aktuellen LinkedIn Profil). Schreib uns in der Mail in ein paar Stichpunkten: Was treibt dich an und was möchtest du in deiner Karriere bewegen?

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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