Der Deutsche Hilfsbund (DEHIB) ist eine aufstrebende Dachorganisation moderner Zivilgesellschaftsarbeit mit Fokus auf Strukturaufbau, Wirkung und Leadership im gemeinnützigen Sektor. Wir schaffen Strukturen, die Verantwortung, Professionalität und Zukunftsorientierung vereinen.

Für den gezielten Ausbau unseres Human-Impact-Bereichs suchen wir eine herausragende Persönlichkeit als Vice President People & Culture, die mit Weitblick, Resilienz und innerem Antrieb eine neue Kultur des professionellen Ehrenamts mitgestaltet.

Aufgaben

• Strategische Verantwortung für den Bereich People & Culture innerhalb des Dachverbands
• Aufbau und Steuerung moderner HR-Strukturen für ein digitales Ehrenamtssystem
• Entwicklung von Fortbildungs- und Weiterbildungsangeboten für Ehrenamtliche in Kooperation mit Fachpartnern
• Förderung einer motivierenden, werteorientierten Verbandskultur
• Aufbau von Prozessen für Personalgewinnung, Engagementbindung und Leadership-Entwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand in strategischen Personalfragen
• Einrichtung eines ständigen Austauschformats mit den ehrenamtlichen Personalleitungen der DEHIB-Mitgliedsorganisationen

Qualifikation

• Ausgeprägte intrinsische Motivation und Belastbarkeit in dynamischem Umfeld
• Strategischer Weitblick, Organisationstalent und hohe Eigenverantwortung
• Erfahrung im HR-, Leadership- oder Organisationsentwicklungsbereich (auch aus dem privaten oder gemeinnützigen Umfeld)
• Freude daran, neue Strukturen aufzubauen und Menschen zu begeistern
• Verlässlichkeit, Integrität und Begeisterung für professionelle Verbandsarbeit
• Bereitschaft, sich auch in der Weihnachts- und Übergangszeit aktiv einzubringen

Benefits

• Die Möglichkeit, den Aufbau eines deutschlandweiten Modells für professionelles Ehrenamt aktiv mitzugestalten
• Ein zukunftsweisendes, dynamisches und professionelles Arbeitsumfeld
• Direkten Zugang zur strategischen Ebene des Verbands
• Perspektive auf langfristige Führungsverantwortung im zivilgesellschaftlichen Sektor
• Vertragliche Übernahmegarantie in eine sozialversicherungspflichtige Anstellung in einer DEHIB-Wirtschaftseinheit

Allgemeine Hinweise zur Stelle:

• Ehrenamtliche Leitungsposition mit direkter Berichtslinie an den Bundesvorstand

• Einsetzung: durch Beschluss des Bundesvorstandes am 3. Dezember 2025

• Remote-Arbeitsumgebung: vollständig digital, mit hoher Eigenverantwortung

• Bewerbungsfrist: 23. November 2025

• Bewerbungsunterlagen: Anschreiben an alle drei Bundesvorstandsmitglieder ist zwingend erforderlich

• Das Anschreiben muss Ihre persönliche Motivation klar erkennbar machen

• Bewerbungen ohne Anschreiben werden ohne weitere Prüfung abgelehnt

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