Der Deutsche Hilfsbund (DEHIB) ist eine aufstrebende Dachorganisation moderner Zivilgesellschaftsarbeit mit Fokus auf Strukturaufbau, Wirkung und Leadership im gemeinnützigen Sektor. Wir schaffen Strukturen, die Verantwortung, Professionalität und Zukunftsorientierung vereinen.

Für den gezielten Ausbau unseres Human-Impact-Bereichs suchen wir nach wie vor eine herausragende Persönlichkeit als Vice President People & Culture, die mit Weitblick, Resilienz und innerem Antrieb eine neue Kultur des professionellen Ehrenamts mitgestaltet.

Hinweis: Bei dieser Stelle handelt es sich um ein Ehrenamt, unabhängig davon, welche Klassifikation einzelne Stellenbörsen automatisiert vornehmen. Der Zeitaufwand beläuft sich auf ca. 5-8 Wochenstunden.

Aufgaben

• Strategische Verantwortung für den Bereich People & Culture innerhalb des Bundesverbands
• Aufbau und Steuerung moderner HR-Strukturen für ein digitales Ehrenamtssystem
• Entwicklung von Fortbildungs- und Weiterbildungsangeboten für Ehrenamtliche in Kooperation mit Fachpartnern
• Förderung einer motivierenden, werteorientierten Verbandskultur
• Aufbau von Prozessen für Personalgewinnung, Engagementbindung und Leadership-Entwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand in strategischen Personalfragen

Qualifikation

• Ausgeprägte intrinsische Motivation und Belastbarkeit in dynamischem Umfeld
• Strategischer Weitblick, Organisationstalent und hohe Eigenverantwortung
• Erfahrung im HR-, Leadership- oder Organisationsentwicklungsbereich (auch aus dem privaten oder gemeinnützigen Umfeld)
• Freude daran, neue Strukturen aufzubauen und Menschen zu begeistern
• Verlässlichkeit, Integrität und Begeisterung für professionelle Verbandsarbeit
• Bereitschaft, sich auch in der Weihnachts- und Übergangszeit aktiv einzubringen

Benefits

• Die Möglichkeit, den Aufbau eines deutschlandweiten Modells für professionelles Ehrenamt aktiv mitzugestalten
• Zugriff auf ein exklusives Netzwerk aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft
• Ein zukunftsweisendes, dynamisches und professionelles Arbeitsumfeld
• Direkten Zugang zur strategischen Ebene des Verbands
• Perspektive auf langfristige Führungsverantwortung im zivilgesellschaftlichen Sektor
• Perspektivische Festanstellung (~3 Jahre) auf vertraglicher Grundlage

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