Das zeichnet dich aus

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Software Engineering oder einem verwandten Bereich
• Echtes Unternehmer-Gen und die Fähigkeit, in Geschäftsmodellen zu denken
• Mindestens fünf Jahre Projekterfahrung in der Implementierung von Low-Code-Plattformen
• Erfahrung in mindestens zwei Low-Code-Technologien, bevorzugt OutSystems, Pega, ServiceNow oder Appian
• Fundierte Kenntnisse in der Architektur und Entwicklung von Low-Code-Anwendungen
• Fähigkeit und Wille, sich mit technischen Ansprechpartnern von Netzwerkpartnern und Kunden auseinanderzusetzen
• Erfahrung in der Leitung und Koordination von technischen Teams

Deine Aufgaben

• Aufbau des Bereichs Low-Code-Plattformen bei H&D
• Etablierung von Standards und Kooperationen
• Technologische Entscheidungen gemeinsam mit dem Projektleiter treffen
• Technische Leitung und Koordination unseres Teams zur Entwicklung und Implementierung von Low-Code-Lösungen
• Entwurf und Architektur von Low-Code-Anwendungen unter Berücksichtigung von Best Practices und Unternehmensanforderungen
• Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams, um technische Anforderungen zu verstehen und umzusetzen
• Sicherstellung der Qualität und Skalierbarkeit der entwickelten Lösungen
• Durchführung von Code-Reviews und Sicherstellung der Einhaltung von Entwicklungsstandards
• Schulung und Mentoring von Teammitgliedern im Bereich Low-Code-Entwicklung
• Evaluierung und Auswahl geeigneter Low-Code-Plattformen und Tools
• Überwachung und Optimierung der Performance von Low-Code-Anwendungen

Wir wollen, dass Du Dich wohl fühlst

• Menschlichkeit und Respekt
• 30 Tage Urlaub + 1,5 Tage (0,5 für Heiligabend, 0,5 für Silvester und 0,5 für Faschingsdienstag)
• Einen sicheren Job und eine leistungsgerechte Bezahlung (z. B. leistungsabhängiger Jahresbonus, fi nanzieller Ausgleich des Arbeitszeitkontos am Jahresende, VWL-Leistungen)
• Frisches Obst sowie warme und kalte Getränke
• Diversität der Mitarbeitenden und ein multikulturelles Team
• Frei wählbares Betriebssystem und Arbeitszeitkonten
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch unsere Inhouse-Schulungen
• Mentorenprogamm für neue Mitarbeitende
• Selbstbestimmtes Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten!
• Es ist Vieles möglich, wenn die Leistung stimmt

Unsere Stärken

Wir arbeiten teamorientiert. Unsere Mitarbeitenden kommen aus 26 unterschiedlichen Kulturen von vier Kontinenten.

Statt hierarchischem Denken vertrauen wir auf Verantwortung und setzen im Geschäftsalltag auf Nachhaltigkeit – bei Menschen wie bei der Technik.

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