Stell dir vor, du hättest eine systemübergreifende KI-Plattform, mit der all dein Wissen zugänglich wird ... 🔍

Damit du dir dies nicht vorstellen musst, haben wir amber entwickelt. amber ist eine KI-basierte, unternehmensinterne Suchmaschine, um Mitarbeitern den Zugang zu Wissen zu erleichtern 📚

Du steuerst bei amber den Recruiting-Funnel end-to-end. Du erarbeitest Prioritäten und Profile für die kritischsten Hires, startest gezielte Sourcing-Sprints, qualifizierst Kandidat:innen in strukturierten Interviews und hältst alle Stakeholder auf Kurs mit klaren Timelines, Funnel-KPIs und sauberen Handovers bis zum unterschriebenen Offer. Statt ausschließlich Post & Pray baust du proaktiv Talentpools auf, testest Kanäle, optimierst unsere Auswahlverfahren und sorgst dafür, dass jede Kandidatenreise schnell, transparent aber wertschätzend und persönlich abläuft.

Wenn Du es liebst eine Hiring Engine für ein innovatives SaaS Produkt zu gestalten, dann melde Dich jetzt bei uns!

Aufgaben

• Du übernimmst die Ownership fürs ganzheitliche Recruiting definierter Stellen. Von Anforderungsaufnahme mit Hiring Manager:innen über Stellenausschreibungen, Active Sourcing, strukturiertes Interviewing bis zur Offer-Phase; inkl. Prozess-steuerung und Reporting
• Du baust einen proaktiven Talentpool auf und pfelgst ihn kontinuierlich, durch Direktansprache in relevanten Netzwerken, Pipeline-Pflege und Priorisierung kritischer Rollen für eine schnelle Time-to-Fill
• Deine wichtigste KPI ist eine positive Hiring Journey. Wir können nicht Jeden einstellen, aber auch Deine Absagen sind wertschätzend und klar gestaltet
• Du gestaltest effiziente und skalierbarer TA-Workflows mit saubere Datenflüssen, Strukturen für Feedbackschleifen mit Hiring-Teams und kontinuierlicher Optimierung entlang von Funnel-KPIs
• Du bist im engen Austausch mit den Hiring Managern und dem Team zur Priorisierung und Besetzung von Rollen. Dabei hältst Du die Beteiligten im klaren Loop über Fortschritte und Risiken
• Du beobachetst den Markt und Wettbewerb, probierst neue Kanäle aus und passt Deine Sourcing- und Auswahlstrategien datenbasiert an

Qualifikation

• Du bringst Erfahrung in ganzheitlichen Recruiting-Prozessen mit, idealerweise in schnelllebigen Inhouse Umgebungen
• Du fühlst Dich sicher mit Anforderungsprofilen zu bisher nicht besetzten Stellen, Sourcing, strukturiertem Interviewing und Angebotsverhandlungen
• Du hast ein umfassendes Verständnis für Talentpools, Pipeline-Management und langfristige Workforce-Perspektiven, die über einzelne Stellenbesetzungen hinaus gehen
• Du weißt dass Daten eine bessere Entscheidungsgrundage sind, als Bauchgefühl. Du misst, analysierst und optimierst Funnel-KPIs sowie Reportings und kontinuierliche Prozessverbesserung sind für Dich selbstverständlich
• Du hast Erfahrung mit ATS-Integrationen und bist offen für Automatisierungen im TA-Kontext
• Du kommunizierst klar und wertschätzend in Deutsch und Englisch. Dabei moderierst Du Entscheidungen, hältst alle Beteiligten informiert und kannst auch schlechte Nachrichten gut überbringen
• Du hast einen hohen Anspruch an Deine Candidate Experience, transparente Prozesse und schnelle, verlässliche Kommunikation vom Erstkontakt bis zum Angebot

Benefits

• Workations - Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, sind unsere Workations bisher immer international gewesen 🏖️
• Attraktive und erfolgsbasierte Vergütung mit großem Fixanteil und ergänzendem variablen Bonus 💰
• Wir fördern Deine persönliche Entwicklung durch Weiterbildung und Raum für Eigenverantwortung
• Arbeite fexiblel egal ob von zuhause oder in einem der coolsten Co-Working-Spaces in Aachen - der Digital Church - oder in Köln wann es für Dich passt. Dabei nimmst Du gelegentlich an vor Ort Interviews in unseren Offices teil
• Damit Du auch flexibel anreisen kannst, geht Dein Deutschland-Jobticket auf uns
• Ein Team von motivierten Leuten, die Bock haben, KI-Lösungen auch für mittelständische Unternehmen zugänglich zu machen
• Arbeite mit den neusten Technologien & Tools 🔨

Hier geht’s nicht darum, Recruiting zu koordinieren, sondern als Talent Acquisition Manager:in die richtigen Profile zu finden, Prozesse zu schärfen und Besetzungen konsequent ins Ziel zu bringen, strukturiert und mit exzellenter Candidate Experience. Wenn Dich das reizt, freuen wir uns, Dich kennenzulernen.

Klingt spannend? Dann hilf uns jetzt und schick uns einfach kurz deinen CV oder dein LinkedIn-Profil – unkompliziert über JOIN. Wir freuen uns auf dich!

Bitte beachte: Für diese Position berücksichtigen wir ausschließlich Bewerber:innen mit Wohnsitz in einer für Dich zumutbaren Office-Nähe.

Let's go big together 🚀

Find Jobs in Germany on Arbeitnow