Aufgaben

• Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von Softwarelösungen für robotergestützte Anwendungen
• Konzeption, Implementierung und Pflege von Embedded Firmware für Mikrocontroller (insbesondere STM32) sowie Linux-basierte Steuerungssysteme (z. B. Raspberry Pi oder vergleichbare SoCs)
• Entwicklung von Backend-Komponenten sowie Schnittstellen zur Cloudkommunikation
• Integration und Nutzung industrieller Kommunikationsprotokolle und Schnittstellen wie CAN, RS-485, Ethernet oder TCP/IP
• Anbindung und Steuerung von Sensoren, Aktoren sowie elektronischen Baugruppen
• Durchführung von Inbetriebnahmen und hardwarenaher Fehlersuche mithilfe moderner Debugging- und Testtools
• Enger Austausch mit angrenzenden Fachbereichen wie Hardwareentwicklung und Konstruktion

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Embedded-Softwareentwicklung im industriellen Umfeld
• Sehr gute Programmierkenntnisse in C/C++ sowie solide Kenntnisse in Python und C#
• Fundiertes Wissen über Mikrocontrollerschnittstellen und Peripherien (z. B. UART, SPI, I²C, ADC, PWM, GPIO)
• Erfahrung im Debugging und Testing von Embedded-Systemen
• Gutes Verständnis für elektronische Zusammenhänge und die Schnittstelle zwischen Hard- und Software
• Erfahrung in der Strukturierung von Entwicklungsprozessen sowie in Validierung und technischer Dokumentation
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse im technischen Kontext
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams (Software, Elektronik, Mechanik)

Benefits

• Vollzeitstelle (40 Stunden/Woche) mit einem Jahresgehalt von bis zu 55.000 € – abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit von 9:30 bis 14:00 Uhr sowie die Möglichkeit auf 2 Tage Homeoffice pro Woche
• Überstundenkonto bis 50 Stunden, darüber hinausgehende Stunden werden vergütet inkl. Bonus
• 26 Urlaubstage zum Start mit Staffelung auf bis zu 30 Tage je nach Betriebszugehörigkeit
• Zuschuss zur Kinderbetreuung in Höhe von 50 € pro Kind monatlich (unter bestimmten Voraussetzungen)
• Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss sowie zusätzliche Leistungen bei Jubiläen und Geburtstagen
• Moderne, mittelständisch geprägte Unternehmensstruktur mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Unternehmenskultur
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten (z. B. Food-Trucks, Firmenevents)

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