Deine Rolle

Als Senior Talent Partner bei LIQID bist Du nicht nur dafür da, Stellen zu besetzen – Du bist die treibende Kraft hinter unserem Recruiting-Erfolg. Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente zur richtigen Zeit einstellen und damit die Basis für unseren langfristigen Unternehmenserfolg sichern.

Was Du bei uns machst

• Du übernimmst End-to-End Verantwortung von der Anforderungsdefinition bis zur Vertragsunterschrift für Fach- und Führungspositionen in Tech & Non-Tech
• Du baust Talent-Pools auf, pflegst sie kontinuierlich und gewinnst proaktiv High Potentials und Leadership-Profile
• Du begleitest und coachst unsere Hiring Manager und stellst sicher, dass unseres Hiring Teams Bewerbenden eine exzellente Candidate Experience bieten
• Du entwickelst unsere Recruiting-Prozesse und KPIs weiter - datengetrieben, effizient und skalierbar
• Markt-Insights & Trends: Du bringst Best Practices ins Team und machst uns einen Schritt schneller als der Markt
• Du arbeitest eng mit dem restlichen People & Culture Team zusammen und sorgst dafür, dass Employer Branding, Hiring und Onboarding nahtlos ineinandergreifen

Das bringst du mit

• Du hast 6+ Jahre Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition gesammelt, idealerweise im FinTech, Tech oder Start-/Scale-up Umfeld
• Du weißt wie Du erfolgreich im Active Sourcing und in der Besetzung von Tech- und Non-Tech Fach- und Führungsrollen bist
• Ownership-Mentalität ist eine Deiner Kernzkompetenzen: Du willst gestalten, nicht nur abarbeiten
• Dich begeistert Recruiting als Business Driver – Du weißt, dass jede erfolgreiche Einstellung direkten Impact hat
• Durch Deine strukturierte und datengetriebene Arbeitsweise mit Fokus auf Candidate Experience und Effizienz steuerst Du problemlos mehrere Funnels
• Du kommunizierst klar, präzise und adressatengerecht – egal ob mit Kandidat:innen oder Führungskräften

Das bieten wir dir

• Impact ab Tag 1: Deine Hires machen den Unterschied – Du arbeitest eng mit Leadership zusammen und prägst direkt, wie wir als Team und Unternehmen aufgestellt sind.
• Vielfalt, die inspiriert: Internationale Talente, flache Hierarchien und echte Offenheit machen Dich sofort zu einem integralen Teil unseres Teams.
• Flexibilität, die passt: Hybrid Work, Mobile Working und flexible Zeiten – dazu 28 Urlaubstage plus zwei zusätzliche freie Tage am 24. und 31.12. für entspannte Auszeiten.
• Wertschätzung, die zählt: Deine Ideen finden Gehör. Bei uns gestaltest Du die Zukunft des digitalen Wealth Managements in einem mehrfach ausgezeichneten Unternehmen mit hoher Marktrelevanz.
• Entwicklung, die Dich weiterbringt: Modernes Setup mit MacBook, Headset & Display sowie 1.500 € Development-Budget pro Jahr für Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Smart Money für Dich: Attraktive Konditionen für unsere Anlagestrategien, monatlicher Lunch-Zuschuss und exklusive Discounts bei starken Partnern.
• Wohlbefinden, das bleibt: Regionale Bio-Produkte im Office, Gesundheitsinitiativen und unser Health Assistance Programm sorgen für Energie und Balance.

So geht es für dich weiter

• Erstes virtuelles Kennenlernen mit unserer VP People & Organisational Development: Wir tauschen uns aus, ob Deine Erfahrungen und Erwartungen an die Position mit unseren Anforderungen übereinstimmen
• Case Study: Du löst eine kurze Case Study und zeigst uns, wie Du mit einer konkreten Problemstellung umgehst
• Persönliches Kennenlernen: Du triffst das People & Culture Team, relevante Stakeholder und erhältst praktische Einblicke in Deine zukünftige Arbeit LIQID ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit steht. Alle qualifizierten Bewerbungen werden ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, ethnische und nationale Herkunft, Behinderung oder aufgrund von anderen durch Gleichbehandlungsgesetze geschützte Eigenschaften berücksichtigt.

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