Im Auftrag unseres Mandanten – einem großen, europaweit tätigen Konzern im Bereich technischer Dienstleistungen und Infrastruktur – suchen wir einen erfahrenen SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d).

Das Unternehmen wächst seit Jahren stark. Akquisitionen von Unternehmen gehören zur Unternehmensstrategie. Genau dieses Geschäftsmodell prägt Ihre Aufgabe unmittelbar:

Die HR-IT-Landschaft ist historisch gewachsen und heute heterogen. Rund 50 % der Anwender arbeiten aktuell auf SAP HCM, weitere Bereiche nutzen unterschiedliche HR-Systeme. Stand heute befindet sich neben SAP HCM eine mittlere zweistellige Anzahl externer Systeme im Einsatz, die perspektivisch harmonisiert und in SAP SuccessFactors überführt werden sollen.

Ihre Mission

Sie schaffen als als erste/r SuccessFactors-Spezialist:in im Team die Grundlage für eine einheitliche, skalierbare SuccessFactors Plattform und führen ein Vorgehensmodell ein, das das Unternehmen bei jedem weiteren Zukauf schnell und sauber integrieren lässt:

• standardisierte Fit/Gap-Analyse
• klare Migrationsstrategie
• belastbare Projekt- und Change-Strukturen.

Aufgaben

• Harmonisierung & Transformation: Planung und Steuerung der Überführung einer heterogenen HR-Systemlandschaft in SAP SuccessFactors (inkl. Daten- und Prozessharmonisierung) sowie Aufbau/Weiterentwicklung einer skalierbaren SuccessFactors-Umgebung.
• Integration/Migration bei Zukäufen: Entwicklung und Etablierung einer standardisierten Migrations- und Integrationsstrategie für neue Gesellschaften (Fit/Gap-Vorgehen, wiederverwendbare Templates, Standards, Checklisten).
• (Teil-)Projektleitung: Verantwortung für Analyse, Planung und Umsetzung von Integrations- und Migrationsvorhaben – inklusive Cutover- und Go-live-Begleitung.
• Demand & Anforderungsmanagement: Aufnahme, Strukturierung und Priorisierung von Anforderungen aus HR, Fachbereichen und IT sowie Übersetzung in umsetzbare Arbeitspakete.
• Umsetzungssteuerung: Koordination und Steuerung der Umsetzung gemeinsam mit internen Teams sowie externen Implementierungspartnern (Abstimmung, Fortschritt, Qualität).
• Change & Adoption: Begleitung der Organisation in die neue HR-Systemwelt – inkl. Kommunikations-, Trainings- und Enablement-Konzepten sowie Sicherstellung der nachhaltigen Nutzung (Adoption).

Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Umfeld SAP SuccessFactors (Inhouse oder Beratung)
• Sie verfügen über ein Studium im Schnittstellenfeld IT/HR oder eine abgeschlossene Ausbildung und haben Ihre Qualifikation durch mehrjährige, relevante Praxis im SAP HCM/SuccessFactors-Umfeld untermauert.Nachweisbare Erfahrung in Einführungs-/Rollout-Projekten
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und Systemlandschaften
• Routine in Fit/Gap-Analysen, Konzeption, Template-/Standard-Ansätzen und migrationsnaher Arbeit
• Projektstärke: Planung, Steuerung, Koordination, Priorisierung – auch mit mehreren Stakeholdern
• Change-Kompetenz: Sie können Veränderung strukturieren, kommunizieren und in die Organisation tragen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Benefits

• Aufbaurolle: Sie bringen Erfahrung mit, setzen Standards und prägen die SuccessFactors-Welt nachhaltig
• Sicheres Konzernumfeld mit langfristiger Perspektive – gleichzeitig dynamisch durch Wachstum und Integration
• Viel Gestaltungsspielraum, hohe Schnittstellenwirkung, spürbarer Impact
• Hybrid arbeiten: 2–3 Tage/Woche mobiles Arbeiten
• Flexibler Arbeitszeitrahmen: zwischen 7–22 Uhr
• Urlaub: 30 Tage + Weihnachten/Silvester frei + 2 Tage optional (Entgeltumwandlung)
• Weiterbildung & Entwicklung: interne Akademie sowie individuelle fachliche und persönliche Entwicklung
• Extras: Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing möglich

Wenn Sie Lust haben, nicht „nur“ ein Modul zu betreuen, sondern eine HR-Systemlandschaft strategisch zu harmonisieren und den Aufbau von SuccessFactors im Unternehmen maßgeblich mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

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