Key Facts
Start: 01.10.2025
Dauer: Nicht bekannt
Auslastung: 90 %
Einsatzart:
Einsatzort: Hannover
Einsatzland: Deutschland
Ihre Aufgaben
• Konfiguration und Weiterentwicklung verschiedener SuccessFactors-Module wie Employee Central, Recruiting, Succession & Development und Talent Intelligence Hub
• Mitwirkung am Rollout und Ausbildung von Key-Usern der SAP SuccessFactors-Module an internationalen Standorten
• Planung und Umsetzung von Integrationen zwischen SAP- und non-SAP-Systemen
• Technische Begleitung und Integration neuer Technologien, insbesondere KI-Assistenten (z. B. Joule), zur Optimierung von SuccessFactors-Anwendungen
• Sehr enge und agile Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zur Abstimmung von Anforderungen und Lösungen
• Proaktive Auseinandersetzung mit regulatorischen Anforderungen (z. B. DORA, VAIT) und Sicherstellung der Compliance
Muss-Anforderungen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Konfiguration, Weiterentwicklung und Administration von SAP SuccessFactors-Modulen, z. B. Employee Central, Recruiting, Succession & Development und Talent Intelligence Hub
• Erfahrung im Bereich SAP CPI (Design, Deploy und Run von Cloud-Integrationen)
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Implementierung von Softwarelösungen, insbesondere im internationalen Kontext
• Erfahrung mit regulatorischen Anforderungen und der Sicherstellung von Compliance in IT/HR-Systemen, z. B. DORA oder VAIT
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten
• Hohes Maß an Eigeninitiative sowie Interesse an agilem und innovativem Arbeiten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Anwesenheit am Einsatzort (Standort Köln oder Hannover) entsprechend der Vorgaben
Kann-Anforderungen
• Kenntnisse über SAP Integrationstechnologien und hybride (Cloud & onPremise) Architekturen
• Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Integrationen zwischen SAP- und non-SAP-Systemen sowie in der technischen Begleitung solcher Integrationsprojekte
• Erfahrung mit KI-gestützten Erweiterungen zur Optimierung von SuccessFactors-Anwendungen (z. B. SAP Joule oder ähnliche Assistenzlösungen)
• Erfahrung im Rollout und in der Ausbildung/Schulung von Key-Usern an internationalen Standorten
• Erfahrung mit internationalen Rollout- und Organisationsanforderungen im HR-Umfeld
Weitere Informationen
Einsatzzeitraum 01.10.2025–31.12.2025 mit voraussichtlicher Projektdauer bis 31.03.2026; räumliche Anwesenheit erforderlich: Köln oder Hannover mit ca. 5 Vor-Ort-Tagen
Let’s power the future together
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