Wir suchen für einen unserer Kunden einen/ eine Sales Manager:in (m/w/d).

Wir sind jobsmatter, ein moderner Personalberater. Wir rekruitieren in ganz Deutschland für diverse Unternehmen Fach- und Führungskräfte.

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Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Anforderungsprofilen über Active Sourcing bis hin zum Onboarding
• Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie
• Auswahl, Steuerung und Verhandlung mit externen Dienstleistern, Personalberatern und Jobportalen
• Monitoring und Analyse relevanter KPIs sowie Reporting an das Management
• Einführung innovativer Recruiting-Tools und -Methoden (z. B. digitale Assessment-Verfahren, Social Recruiting)
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Fachbereichen zur Identifikation von Personalbedarfen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in leitender Funktion
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Social Media Recruiting, Employer Branding)
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Strategisches, unternehmerisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen
• Attraktive Vergütung inkl. Bonusmodell sowie betriebliche Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein dynamisches, modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Wertschätzung

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Unser Bewerbungsprozess steht transparent auf unserer Website. Nach deiner Bewerbung werden wir dich kurzfristig kontaktieren und dich bei Interesse zu einem ersten Kennenlernen einladen per Telefon.

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Wir möchten darauf hinweisen, dass wir innerhalb der Stellenanzeige häufig die männliche Schreibweise für eine bessere Lesbarkeit verwenden. Wir möchten niemanden diskriminieren. Wir bei jobsmatter stehen für unsere Werte ein, mehr dazu auf unserer Website unter "Werte".

Dein Team von jobsmatter

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