Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) bündelt Hilfsorganisationen und macht soziale Verantwortung wirtschaftlich schlagkräftig und systemisch wirksam. Um unsere Initiative voranzubringen, entwickeln wir aktuell eine professionelle, leistungsfähige und zukunftsfähige Organisationsstruktur, die bundesweit, digital und strategisch gesteuert ist.
Menschen sind das Herzstück jeder Organisation – bei einer sozialen wie dem DEHIB gilt das mehr als anderswo. Eine professionelle, empathische und effiziente People-Arbeit bildet dabei die Grundlage dafür, dass wir die richtigen Talente gewinnen, langfristig binden und gemeinsam wachsen können.

Zur Stärkung unserer People & Talent-Funktion suchen wir für unser hochmotiviertes Team einen Talent & People Manager (m/w/d), der den Aufbau moderner People-Strukturen und einer starken Recruiting-Kultur aktiv mitgestaltet.

Hinweis:
Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, 100% remote, unvergütet und begründet kein Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich für verschiedene Lebensphasen – auch begleitend zu einer hauptberuflichen Tätigkeit – und bietet die Möglichkeit, strategische Verantwortung in einem gesellschaftlich relevanten Zukunftsprojekt zu übernehmen.

Der zeitliche Einsatz liegt bei ca. 5 bis 8 Stunden pro Woche.

Aufgaben

Talent Acquisition:

• Du verantwortest den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess, von der Anforderungsanalyse mit den Fachbereichen bis zur bis zur finalen Rollenübernahme
• Du erstellst und platzierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen (z. B. JOIN, LinkedIn) und entwickelst diese kontinuierlich weiter, um passende Ehrenamtliche für den DEHIB zu gewinnen und unsere Organisation nachhaltig zu stärken
• Du koordinierst und führst telefonische sowie persönliche Interviews und unterstützt die Fachbereiche bei der Interviewführung
• Du pflegst und entwickelst unser ATS (JOIN) weiter und sorgst für eine saubere Pipeline
• Du baust unser Employer Branding als attraktive Ehrenamtsorganisation aktiv mit auf
• Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie mit und bringst eigene Ideen ein

People & Organisation:

• Du unterstützt beim Onboarding neuer Mitarbeitenden und sorgst für einen strukturierten und herzlichen Einstieg
• Du entwickelst und standardisierst HR-Prozesse und -Templates (z.B. Kommunikationsvorlagen, Leitfäden, Checklisten)

Qualifikation

• Du bringst mindestens 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise in einem gemeinnützigen oder sozialen Umfeld
• Du kennst dich mit modernen Recruiting-Tools und -Methoden aus (ATS-Systeme, Active Sourcing, strukturierte Interviews)
• Du arbeitest strukturiert und proaktiv und magst es, Prozesse zu optimieren und zu gestalten
• Du kommunizierst klar und empathisch – sowohl mit Kandidat:innen als auch intern mit Kolleg:innen und Führungskräften
• Du identifizierst dich mit der sozialen Arbeit des DEHIB und bringst echtes Interesse an unserer Mission mit
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2), gute Englischkenntnisse von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel, PowerPoint), SharePoint und idealerweise JOIN oder vergleichbaren ATS-Systemen

Benefits

• Hoher strategischer Gestaltungsspielraum in einer Organisation mit bundesweiter Entwicklungsperspektive
• Ein großartiges und hochprofessionelles Netzwerk
• Persönliches Wachstum
• Eine sinnstiftende Tätigkeit und aktive Mitgestaltung von Zukunft
• Mitgestaltung zentraler Wachstumsentscheidungen
• Sichtbare Wirkung beim Aufbau nachhaltiger sozialer und wirtschaftlicher Strukturen

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen wende dich gerne an unser DEHIB Recruiting Team.

Laure-Marie Teßmann

Head of Recruiting

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