Es handelt sich um eine Personalberatung mit einem ganzheitlichen Ansatz. Dabei wird klassisches Headhunting/Recruiting mit modernen Methoden aus dem Employer Branding & Marketing kombiniert. Um das Wachstum weiter voranzutreiben, wird eine Person gesucht, die den Bereich Headhunting/Recruiting eigenverantwortlich entwickelt und führt.

Aufgaben

• Fortführung des Geschäftsbereichs Headhunting/Recruiting
• Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien für Fach- und Führungskräfte
• Direkte Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidat:innen (Active Sourcing, Headhunting)
• Durchführung von Interviews, Qualifizierung und Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Prozess
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidat:innen- und Kundennetzwerks
• Enge Abstimmung mit Kunden, Erarbeitung von Anforderungsprofilen und Beratung zu Recruitingstrategien
• Koordination mit der Highlife bei modernen Marketing- und Recruitingansätzen
• Gemeinsame Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens
• Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Dienstleistungen und Kooperationsmodelle
• Unternehmerische Verantwortung für Umsatz- und Wachstumsziele
• Aufbau und Entwicklung des internen Teams im Bereich Recruiting/Headhunting
• Repräsentation des Unternehmens nach außen (Netzwerk, Branchen-Events, Partnerschaften)

Qualifikation

• Berufserfahrung im Recruiting / Headhunting wünschenswert
• Fundiertes Verständnis aktueller Recruiting-Methoden und -Trends
• Grundlegendes, betriebswirtschaftliches Verständnis
• Unternehmerisches Denken und Lust, Verantwortung zu übernehmen
• Fähigkeit, eigenständig und strukturiert zu arbeiten, kombiniert mit Teamgeist
• Freude daran, ein Unternehmen aktiv mitzugestalten und langfristig weiterzuentwickeln

Benefits

• Einstieg als Gesellschafter:in mit echter unternehmerischer Verantwortung
• Möglichkeit, einen eigenen Geschäftsbereich zu führen
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern und Zugriff auf ein bestehendes Kunden- und Kandidatennetzwerk
• Kombination aus klassischem Headhunting und modernen Marketingmethoden
• Große unternehmerische Freiheit in der Gestaltung von Prozessen, Angeboten und Marktauftritt
• Persönliche Weiterentwicklung durch die Rolle als strategische:r Mitgestalter:in
• Flexible Arbeitsgestaltung und eigenständiges Arbeiten ohne starre Strukturen
• Perspektive, das Unternehmen langfristig weiterzuentwickeln und am Erfolg direkt zu partizipieren

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