Die POHL-Gruppe ist ein Familienunternehmen in vierter Generation und besteht aus verschiedenen Spezialunternehmen. Jedes dieser Unternehmen deckt wesentliche Fachbereiche des Energie-, Infrastruktur- und Verkehrswegebaus ab. Ob industrielle Großprojekte, kommunale Vorhaben, gewerbliche Aufträge oder private Energieversorgung.

Als Leitung Digitalisierung (m/w/d) sind Sie der strategische Architekt unserer Anwendungslandschaft. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und auf Augenhöhe mit dem IT-Leiter (Infrastruktur) treiben Sie die inhaltliche Digitalisierung der Geschäftsprozesse voran. Sie bilden die Brücke zwischen Fachabteilungen und Technik und stellen durch eine klare Daten- und Softwarestrategie sicher, dass unsere Systeme maximale Effizienz und wertvolle Entscheidungsgrundlagen liefern.

Aufgaben

• Agieren als „Digitaler Partner“ (Doppelspitze) für die Fachverantwortlichen (Abteilungsleiter, Bereichsleiter etc.), um Digitalisierungspotenziale zu identifizieren und Anforderungen zu präzisieren.
• Aufbau, Pflege und kontinuierliche Optimierung der unternehmensweiten IT-Anwendungslandschaft (Software-Ökosystem).
• Definition der technologischen Brücken zwischen Fachsoftware und der Microsoft-Infrastruktur zur Vermeidung von Datensilos.
• Erstellung und Verantwortung der Roadmap für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung unserer Business-Systeme.
• Monitoring und Budgetverantwortung für die Softwarekosten (exklusive Microsoft- und Citrix-Lizenzen).
• Etablierung von Standards für die Datenqualität und das Stammdatenmanagement, um eine konsistente Datenbasis über alle Abteilungen hinweg zu sichern.
• Analyse und Optimierung der Geschäftsprozesse vor der technischen Umsetzung („Lean Digitalization“).
• Verantwortung für die Implementierung neuer Softwarelösungen – von der ersten Anforderungsaufnahme bis zum erfolgreichen Rollout.
• Sicherstellung einer reibungslosen Überführung abgeschlossener Projekte in den dauerhaften Anwendungsbetrieb.
• Übersetzung von Business-Requirements in technische Spezifikationen und Auswahl passender Anbieter.
• Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Digitalisierung.
• Aufbau und Betreuung eines Key-User-Netzwerks in den Fachbereichen zur nachhaltigen Verankerung neuer digitaler Tools.
• Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem IT-Leiter (Infrastruktur/Hardware), um eine integrierte Gesamt-IT sicherzustellen.

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Prozessberatung, im IT-Projektmanagement oder in der Einführung komplexer Business-Software (ERP, CRM, DMS etc.).
• Tiefes Verständnis für Datenstrukturen, Schnittstellen-Technologien (APIs) und modernes Prozessmanagement.
• Erste Führungserfahrung oder die ausgeprägte Fähigkeit, Teams zu motivieren und Stakeholder für Veränderungen zu gewinnen.
• Sie sind ein „Brückenbauer“, der komplexe IT-Themen für Anwender verständlich macht und dabei stets den geschäftlichen Nutzen im Blick behält.

Benefits

• Attraktive Bezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Leistungsprämie am Jahresende
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Große Bandbreite an unterschiedlichen Projekten
• Firmenfahrzeug mit Privatnutzung
• Modernste Ausstattung
• Fort- und Weiterbildungen im unternehmenseigenen POHL-Campus
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• E-Bike Leasing

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