Du bist SuccessFactors-Experte mit Weitblick und willst mehr als nur implementieren?

Bei uns übernimmst du als Lead SAP SuccessFactors Senior Consultant eine zentrale Rolle: Beratung. Architektur. Leadership. Du gestaltest komplexe HR-Transformationen bei unseren Kunden und entwickelst gleichzeitig als Kompetenzlead unser SuccessFactors-Portfolio und Team strategisch weiter.

Aufgaben

Projekt- & Beratungsschwerpunkt (End-to-End SuccessFactors)

• Leitung und Umsetzung von SAP SuccessFactors Implementierungen (End-to-End)
• Verantwortung für mehrere Module, z. B.:
• Employee Central (Core HR)
• Recruiting & Onboarding
• Performance & Goals
• Compensation
• Learning
• Succession & Development
• Employee Central Time / Time Tracking
• Durchführung von Transformationsprojekten (On-Prem → Cloud / Hybrid)
• Architektur- und Integrationsdesign:
• SAP HCM / H4S4 / Payroll
• SAP BTP & Integration Suite
• Steuerung von Projektteams sowie Qualitätssicherung

Kompetenzlead – Team & Portfolioentwicklung

• Aufbau und Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Bereichs
• Fachliche Führung und Coaching von Beratern (Junior bis Senior)
• Entwicklung von:
• Best Practices & Templates
• Accelerators & Projektmethodiken
• Unterstützung im Pre-Sales & Angebotsprozess
• Mitwirkung an:
• SAP Partnerstrategie
• Go-to-Market Angeboten
• Innovationsthemen (z. B. AI im HR Umfeld, Joule, BTP Extensions)

Integration & Architektur

• Design von hybriden HR-Systemlandschaften:
• SuccessFactors ↔ SAP HCM / H4S4 / PCE
• Steuerung komplexer Integrationen:
• Standard Integrationen (SAP delivered)
• Custom Integrationen (Integration Suite, APIs)
• Beratung zu Themen wie:
• Identity & Access (IAS/IPS)
• Work Zone / HR Portale
• Erweiterungen auf der SAP BTP

Qualifikation

Fachlich & technisch

• Mehrjährige Erfahrung (mind. 5-10 Jahre) im Bereich:
• SAP SuccessFactors (mehrere Module)
• Tiefe Kenntnisse in mindestens einem Core-Bereich:
• Employee Central (inkl. Datenmodell)
• Talentprozesse (PM/GM, Recruiting, Learning, etc.)
• Erfahrung mit:
• End-to-End Implementierungen
• Transformationsprojekten
• Hybrid-Architekturen (SF + SAP HCM)

Technische & architektonische Kompetenz

• Verständnis von:
• Integrationen (OData, APIs, Middleware)
• SAP BTP & Integration Suite
• Erfahrung mit:
• IAS/IPS (von Vorteil)
• Erweiterungskonzepten (Side-by-Side Extensions)

Leadership & Persönlichkeit

• Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams
• Fähigkeit, komplexe Themen auf Management-Level zu vermitteln
• Strategisches Denken und Interesse an Business Development
• Hohe Kundenorientierung und souveränes Auftreten
• Hands-on Mentalität trotz Seniorität

Benefits

Das bieten wir dir:

• Gestaltungsfreiheit

• Aktiver Aufbau eines der führenden SAP SuccessFactors Beratungsbereiche

• Top-Projekte

• Spannende Transformationen bei namhaften Kunden (Banken, Real Estate, etc.)

• Senior-Team

• Zusammenarbeit mit erfahrenen Architekten und Beratern

• Karriereperspektive: Entwicklung Richtung Practice Lead / Director / Partner

• Innovation

• Arbeit mit neuesten SAP Technologien:

• SAP BTP

• AI / Joule

• Work Zone

• Integration Suite

• Remote-first mit flexiblen Arbeitszeiten

Warum Insignion?

Wir stehen für: Tiefes SAP HR & SuccessFactors Know-how, starke Architektur- und Integrationskompetenz sowie Fokus auf echte Transformation statt Standardimplementierung.

Unser Ziel: HR-IT nicht nur betreiben – sondern neu denken.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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