Über Recuvia

Recuvia startete 2023 als Bildungsprojekt im HR-Bereich – mit dem Ziel, Mitarbeitende zu befähigen und den Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.

2025 folgte der nächste logische Schritt: die Gründung einer HR- und Recruiting-Boutique, die Unternehmen ganzheitlich in Veränderungsprozessen begleitet – mit einem klaren Fokus auf Menschlichkeit, Wirkung und Zukunftsfähigkeit.

Wir arbeiten branchenübergreifend in sieben Branchen, verbinden HR und Recruiting, Organisationsentwicklung und Digitalisierung – und schaffen Brücken zwischen KI und echter menschlicher Verbindung.

Start-ups, Scale-ups und der Mittelstand finden bei uns Klarheit, Mut und Lösungen auf Augenhöhe und das schnell und effizient - Boost your HR now!

Aufgaben

Deine Rolle
Du unterstützt unsere Kund:innen im HR oder Recruiting-as-a-Service und in Interim-Projekten. Erste Erfahrungen im HR und im Recruiting sind von Vorteil – auch HR Berufseinsteiger:innen nach dem Studium, Apply now!

Was du bei uns machst

HR / Recruiting-as-a-Service

End-to-End Recruiting für verschiedene Branchen

• Active Sourcing mit Haltung statt Masse
• Prozesssteuerung, Kommunikation, Interviewführung
• Beratung zu Recruitingstrukturen & Candidate Experience

Projekt- & Interim-Einsätze

Kurz- bis mittelfristige Einsätze bei Kund:innen

• Unterstützung in Recruiting, Onboarding und operativen HR-Themen
• Vor Ort, hybrid oder remote – je nach Projekt

Weitere Themenfelder (je nach Erfahrung)

• Organisationsentwicklung & Prozessaufbau
• Digitalisierungsprojekte
• Tool Implementierungen

Qualifikation

Was du mitbringst

• kaufm. Ausbildung oder Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung im HR speziell im Recruiting oder hoher Lernwille nach dem Studium
• Interesse an Projektarbeit & wechselnden Branchen
• Bereitschaft für Kund*innentermine
• Wohnort Berlin/Brandenburg
• fließende Deutschkentnisse
• gute Englischkenntnisse (nice to have)
• Struktur, Selbstorganisation & wertschätzende diverse Kommunikation
• Mut, Haltung und Freude an Weiterentwicklung

Benefits

• Jahresvertrag – mit dem Ziel einer langfristigen gemeinsamen Reise
• Teilzeit oder Vollzeit
• EU-Remote Work
• 28 Tage Urlaub
• individuelles Fortbildungsbudget
• Netzwerkevents
• Teamevents
• 50 % Mobiliätszuschuss ( bei Vollzeit)

Entwicklungsmöglichkeiten

Entwicklung Richtung (Senior) HR Recruiting Partner

• Spezialisierung in Projektleitung, Sourcing oder Kulturarbeit
• Aufbau eines eigenen Themenbereichs innerhalb der Boutique

Sende uns einfach deinen Lebenslauf – ohne Anschreiben.

Dein Recuvia Recruiting Team

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