Sie möchten die HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors pragmatisch weiterentwickeln und als Schnittstelle zwischen HR, IT und Dienstleistern wirken? Dann bietet diese Inhouse-Rolle Gestaltungsspielraum in Betrieb und Projekten.

Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen, das seine HR-Applikationslandschaft kontinuierlich ausbaut – mit Fokus auf stabile Services und praktikable Lösungen.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors
• Betreuung und Ausbau von SuccessFactors-Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning)
• Aufnahme, Bewertung und Übersetzung von Anforderungen aus HR in Lösungskonzepte sowie Begleitung der Umsetzung
• (Teil-) Projektleitung in SuccessFactors-Themen und enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern
• Steuerung von Dienstleistern sowie Sicherstellung der Übergabe in Betrieb und Support (inkl. Schulungen)

Ihre Qualifikationen

• Studium (z. B. (Wirtschafts-)Informatik/BWL) oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise in einem oder mehreren Modulen (z. B. EC, Recruiting, Learning, Performance & Goals)
• Verständnis für cloudbasierte HR-Prozesse sowie Schnittstellen zu SAP HCM oder Drittsystemen
• Praxis in Konfiguration/Customizing (direkt oder in Steuerung über Partner) sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).

Ihre Benefits

• Moderne Arbeitsweisen und zeitgemäße Mobile-Working-Lösungen
• Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• Strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten
• Wertschätzende Kultur mit gelebter Diversität und Inklusion

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