Wer wir sind

Elycor vermittelt vielversprechende Start-ups an Venture Capital Investoren – pro bono für Gründer, erfolgsbasiert für uns. Wir arbeiten in selbstorganisierten Squads ohne klassische Hierarchien und teilen unsere Success Fees transparent unter allen Contributors.

Wir sind ein Verein und zahlen kein Gehalt, wir verdienen Geld pro abgeschlossenen Deal und teilen dies untereinander auf.

Aufgaben

Deine Rolle im Marketing Circle

Du baust unsere Inbound-Engine auf und machst Elycor zur ersten Anlaufstelle für funding-suchende Start-ups und deal-hungrige VCs. Du arbeitest eigenverantwortlich, holst dir Feedback vom Squad und setzt um, was funktioniert.

Deine Aufgaben:

• Content Creation: LinkedIn-Posts, Blog-Artikel, Case Studies erfolgreicher Vermittlungen
• SEO-Strategie: Keyword-Research und On-Page-Optimierung für organischen Traffic
• Lead Magnets: E-Books, Webinare, Checklisten zur Lead-Generierung
• Newsletter: Monatliche Market Insights für Start-ups und Investoren
• Analytics: Tracking, Reporting und kontinuierliche Optimierung unserer Kanäle
• Community: Engagement in relevanten LinkedIn-Gruppen und Start-up-Communities

Qualifikation

Was du mitbringst:

• Leidenschaft und interesse am Thema
• Hands-on Erfahrung mit LinkedIn, Google Analytics, SEO-Basics
• Schreibtalent für Business-Content auf Deutsch und Englisch
• Tools: Canva, WordPress, Newsletter-Tools (Mailchimp o.ä.)
• Eigeninitiative und strukturiertes Arbeiten

Benefits

Lernen & Portfolio:

• Aufbau eines professionellen Marketing-Portfolios mit messbaren Ergebnissen
• Einblicke in VC/Start-up-Welt und Deal-Prozesse
• Mentoring durch erfahrene Marketing- und Finance-Professionals

Netzwerk & Karriere:

• Direkter Zugang zu VCs, Founders und Branchenexperten
• Referenzen für deinen Lebenslauf

Finanzielle Beteiligung:

• Anteil am Community Pool nach Contribution
• Transparentes Peer-Review-System zur fairen Verteilung
• Bei aktiver Mitarbeit an Deals: zusätzlicher Anteil am Squad Success Pool

Arbeitskultur:

• Flexible Remote-Arbeit, keine fixen Office-Zeiten
• Flache Hierarchien, agile Arbeitsweise (Sprints, Retrospektiven)
• Mitgestaltung der Strategie in monatlichen Governance Meetings

Wir benötigen keinen Lebenslauf, kein Anschreiben.

Das einzige um was wir dich bitten ist ein Ideen-Pitch:

• 3 konkrete Ideen, wie du unsere Sichtbarkeit in den ersten 3 Monaten steigern würdest

Bitte lade die Ideen im Feld Anschreiben auf der nächsten Seite hoch.
Es reicht wenn du die Themen kurz anreist und im interview im detail erläuterst.

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