Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei abrechnungs- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Führung der digitalen Personalakten
• Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Aktive Mitwirkung an spannenden HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierung, HR-Systeme)
• Optional: sukzessive Übernahme von Führungsverantwortung mit Entwicklung zur Leitung der Abteilung Entgeltabrechnung / HR Services

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Lohnbuchhalter:in)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und solide Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. DATEV, SAP, LOGA oder vergleichbare Tools)
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
• Lust auf Weiterentwicklung, Teamarbeit und Mitgestaltung von HR-Prozessen

Benefits

• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Vielseitige Aufgaben mit Entwicklungsperspektive zur Abteilungsleitung
• Aktive Mitwirkung an strategischen HR-Projekten
• Flexible Arbeitszeiten und ggf. Homeoffice-Möglichkeit
• Gleitzeitmodell
• Persönliche Weiterbildungsangebote

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