DXB Marketing GmbH ist eine dynamische Digital-Marketing-Agentur, die Unternehmen durch moderne Strategien, datengetriebene Konzepte und innovative Lösungen zu nachhaltigem Wachstum verhilft. Unser Team wächst – und wir suchen dich als HR Recruiter (m/w/d), um die besten Talente für unsere Erfolgsgeschichte zu gewinnen.
Als HR Recruiter bist du die erste Anlaufstelle für Talente und spielst eine zentrale Rolle beim Aufbau unseres Teams. Deine Hauptaufgaben umfassen:
Recruiting & Talent Acquisition
•Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
•Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobportale, Active Sourcing)
•Führung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der fachlichen sowie kulturellen Passung
•Aufbau und Pflege eines Talent-Pools für zukünftige Vakanzen
Employer Branding & Marketing
•Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Kampagnen auf Social Media und anderen Plattformen
•Stärkung unserer Arbeitgebermarke durch authentische Kommunikation und Content-Erstellung
•Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team zur Optimierung unserer Karriereseite und Job-Postings
Onboarding & Employee Experience
•Gestaltung eines professionellen und herzlichen Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
•Sicherstellung einer positiven Candidate und Employee Experience in allen Phasen
•Begleitung neuer Teammitglieder in den ersten Wochen und Förderung der Integration
Strategische HR-Arbeit
•Analyse von Recruiting-KPIs und kontinuierliche Optimierung der Prozesse
•Beratung der Geschäftsführung in personalstrategischen Fragen
•Mitgestaltung der HR-Strategie und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur
Must-haves:
•Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
•Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Agentur oder im digitalen Umfeld
•Erfahrung mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Tools (LinkedIn Recruiter, Personio, etc.)
•Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten
•Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
•Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Nice-to-haves:
•Affinität für digitales Marketing und Verständnis für Tech- und Kreativ-Rollen
•Erfahrung im Employer Branding und Social Media Recruiting
•Kenntnisse im Arbeitsrecht
•Netzwerk in der Digital- und Marketing-Branche
Attraktives Gehaltspaket
•Wettbewerbsfähiges Gehalt mit leistungsbezogenen Bonusoptionen
•30 Tage Urlaub für deine Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsgestaltung
•Hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Möglichkeiten
•Flexible Arbeitszeiten für maximale Freiheit
Modernes Arbeitsumfeld
•Hochmoderne technische Ausstattung (MacBook, ergonomischer Arbeitsplatz)
•Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung
•Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Erfolge feiern
Persönliche & berufliche Entwicklung
•Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen
•Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung der HR-Strategie
•Direkter Austausch mit der Geschäftsführung
Unternehmenskultur
•Dynamisches, motiviertes Team mit flachen Hierarchien
•Offene Feedback-Kultur und wertschätzender Umgang
•Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung
So geht's weiter:
1.Bewerbung einreichen – Sende uns deinen Lebenslauf und ein kurzes Motivationsschreiben
2.Erstes Kennenlernen – Telefonisches oder virtuelles Gespräch (ca. 30 Minuten)
3.Persönliches Interview – Treffen mit der Geschäftsführung und dem Team
4.Vertragsangebot – Bei beidseitigem Match erhältst du zeitnah ein Angebot
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