Du bist generalistischer Vollblut-HRler und bereit, unseren aktuell rund 65 Teammitgliedern in allen HR-Belangen zur Seite zu stehen? Prima! :)

Im Rahmen einer auf 16 Monate (bzw. 15 Monate je nach Start) befristeten Elternzeitvertretung suchen wir idealerweise ab Juni 2026, spätestens Juli 2026 einen HR Generalist (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in München. Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit mit 24-40 Wochenstunden zu besetzen.

Die gutefrage(.)net GmbH, betreibt seit 2006 mit gutefrage(.)net die größte Frage-Antwort-Plattform im deutschsprachigen Raum. Zu uns gehören unter anderem auch die auto- und motorbegeisterte Community von MOTOR-TALK(.)de, der Restaurantführer speisekarte(.)de und die Ratgeber-Redaktion helpster(.)de.

Damit wir unser Angebot von Usern für User kostenlos zur Verfügung stellen können, setzen wir auf Werbeintegration, die wir mit unserem programmatischen Spezialvermarkter highfivve selbst entwickeln.

Aufgaben

Welche Aufgaben warten auf Dich?

Du bist unser HR-Team und damit alleiniger Ansprechpartner für alle HR-Angelegenheiten in unserem Unternehmen mit direktem Draht zum Führungsteam. Aber keine Sorge alleine bist Du deshalb nie!

Deine Rolle umfasst sowohl die strategische Unterstützung unseres Lead-Teams als auch alle operativen und administrativen HR-Prozesse und bietet Dir großen Gestaltungsspielraum mit entsprechender Eigenverantwortung. Du musst nicht alles können, aber systematisch arbeiten und Dir Themen sauber erschließen.

• Ansprechpartner: Du bist gerne im Büro präsent und für unser Team eine verlässliche Anlaufstelle und Sparringspartner zu allen HR-bezogenen Themen. Du hörst zu, begleitest und findest gemeinsam passende Lösungen. Dabei stellst Du sicher, dass wir im Einklang mit geltendem Recht handeln.
• People Prozesse und HR Administration: Du sorgst für reibungslose Abläufe auf allen Ebenen während des gesamten Employee Lifecycle und das von A-Z, egal ob beim On- & Offboarding, im Vertragswesen, Gehaltsüberprüfungen, personellen Maßnahmen, Organisationsveränderungen oder unseren Benefits und hast stets alle Fristen im Blick.
• Payroll: In enger Zusammenarbeit mit unserer externen Lohnbuchhaltung stellst Du eine reibungslose und fehlerfreie Gehaltsabrechnung sicher. Außerdem begleitest Du Sozialversicherungsprüfungen und hast Themen wie Mutterschutz, Elternzeit und Krankengeldbezug im Blick.
• Recruiting: In enger Abstimmung mit dem Hiring Manager gestaltest und schaltest Du Stellenanzeigen, begleitest Interviewprozesse, übernimmst das gesamte Bewerbermanagement und stellst sicher, dass unsere Kommunikation stets wertschätzend, strukturiert, zuverlässig und zeitnah erfolgt.
• HR Analytics und Planung: Du pflegst unser monatliches Reporting und arbeitest u.a. zur Personal-, Forecast-, Budgetplanung und den Jahresabschluss eng mit unserem CFO zusammen bzw. diesem zu.
• Du identifizierst HR-relevante Handlungsfelder, entwickelst geeignete HR-Maßnahmen / Projekte und setzt diese erfolgreich um.

Qualifikation

Was Du dafür mitbringst?

• Mindestens 2-Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Fokus auf das operative Tagesgeschäft und direkten Mitarbeiterkontakt, am besten in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld.
• Die Fähigkeit, alle HR-Prozesse zu steuern und komplexe HR-Abläufe von Anfang bis Ende zu begleiten sowie Offenheit und Initiative Prozesse zu optimieren.
• Ausgeprägtes HR-Fachwissen mit fundierten Kenntnissen des Arbeitsrechts sowie Sozialversicherungsrechts und Lust, Dich hierzu stets up to date zu halten.
• Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein pragmatischer Ansatz und die Fähigkeit, effektiv Prioritäten zu setzen.
• Kommunikationsstärke und Beratungsfähigkeit, durch die es Dir leicht fällt, klar, wertschätzend und situationsgerecht mit Teammitgliedern und Führungskräften zu kommunizieren.
• Du hast eine hohe Vertrauenswürdigkeit, bist ansprechbar, diskret und wirst gerne als Ansprechpartner wahrgenommen.

Benefits

Was Du von uns erwarten kannst?

• Wir arbeiten hybrid, in Deiner Rolle bist Du jedoch gerne im Büro präsent und kannst Dir ein 50 % Büro und 50 % Home Office Modell vorstellen.
• Wir l(i)eben flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit und sorgen so für eine bestmögliche Vereinbarung von Beruf und Privatleben.
• 30 Tage Urlaub sowie eine großzügige Sonderurlaubsregelung – u.a. am 24.12. und 31.12. haben wir alle einen zusätzlichen Tag Urlaub.
• In unserem zentral gelegenen Büro zwischen Hacker- und Donnersbergerbrücke versorgen wir Dich mit Getränken für jeden Geschmack, frischem Bio-Obst und einer Frühstücks-Müsli-Bar. Zudem hast Du die Möglichkeit, unseren Hrmony Essenszuschuss zu nutzen.
• Auf Deinem Weg zum Büro unterstützen wir Dich mit einem 50 % Fahrtkostenzuschuss zum Deutschlandticket und gratis Parkplätzen in unserer Tiefgarage.
• Unsere Hierarchien sind flach, unsere Teams dynamisch und die Arbeitsatmosphäre ist locker und freundschaftlich mit jeder Menge Spaß bei der Arbeit.
• Du hast stets die Möglichkeit, über Deinen Bereich hinauszuschauen, mitzudenken und Ideen einzubringen.
• Auch das Leben neben und nach der Arbeit ist uns wichtig: Wir nehmen Dich in unsere Gruppenunfallversicherung auf, die Dich weltweit rund um die Uhr schützt, unterstützen Dich mit einem Krankengeldzuschuss, bezahlten Kind-krank-Tagen und einem 20 %igen Arbeitgeberzuschuss zur bAV.
• … und es gibt noch mehr (Firmenevents, Corporate Benefits, …) von dem wir Dir gerne bei unserem ersten virtuellen Treffen erzählen! :)

Du hast Lust unsere HR-Abteilung im Rahmen der Elternzeitvertretung zu übernehmen? Prima! :) Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deiner gewünschten Arbeitszeit, Deiner Gehaltsvorstellung und Deines möglichen Starttermins.

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