Für unseren Mandanten, ein international aktives und eigentümergeführtes Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien, suchen wir eine/n HR Business Partner (m/w/d) für die Region Westeuropa. Der Einsatzort befindet sich in einer wirtschaftlich starken Region im Südwesten Deutschlands.

Unser Auftraggeber ist in der Entwicklung, Umsetzung und Betreuung von großskaligen Projekten im erneuerbaren Energiesektor tätig. Mit einer mehrhundertköpfigen Belegschaft und einer ausgeprägten Präsenz in verschiedenen europäischen Märkten steht das Unternehmen für kontinuierliches Wachstum, wirtschaftliche Solidität und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.

Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Dynamik, Offenheit und ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen aus. Die ausgeschriebene Position entsteht im Zuge der fortschreitenden internationalen Expansion.

Aufgaben

• Strategische Beratung und Sparring von Führungskräften in der Region Westeuropa zu allen relevanten HR-Themen
• Aufbau, Weiterentwicklung und Harmonisierung internationaler HR-Prozesse und HR-Strukturen
• Begleitung von Markteintritten und internationalen Wachstumsphasen
• Eigenständige Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte (z. B. Entwicklung lokaler Vergütungsmodelle)
• Zusammenarbeit mit regionalen HR-Teams sowie externen Dienstleistern und Beratungen
• Verantwortung für Themen rund um Visa, Entsendungen und internationale Mobilität

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte, internationale Erfahrung als HR Business Partner
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in globalen Entsendungsprozessen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, hohe Belastbarkeit und Hands-on-Mentalität

Benefits

• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen, inklusive jährlicher Anpassungen sowie Angebote zur Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und großzügige Urlaubsregelungen
• Familienfreundliche Zusatzleistungen, z. B. Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Angebote im Bereich Gesundheit und Mobilität, wie z. B. Fahrrad-Leasing, Fitnessmöglichkeiten und betriebliche Verpflegung
• Ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Eine Tätigkeit mit Sinnstiftung und direktem Beitrag zur globalen Energiewende

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