Für die base4IT - ein inhabergeführtes Softwareunternehmen mit einem kleinen, engagierten Team von aktuell 11 Mitarbeitenden - suche ich einen Lead Developer.

Wir entwickeln nicht nur Software – wir schaffen die digitale Grundlage für Organisationen, die Gutes tun. Das Kernprodukt ist eine webbasierte Anwendungssoftware für den DACH-Raum: ein ERP-System speziell für Stiftungen, Vereine und NGOs. Das Unternehmen wächst aus eigener Kraft und geht nun den nächsten strategischen Schritt.+

Unser Unternehmen wächst aus eigener Kraft, und wir stehen an einem wichtigen Punkt in unserer Weiterentwicklung. Deshalb suchen wir eine Persönlichkeit, die technologische Vision mit Führungskompetenz verbindet und unsere Softwareplattform gemeinsam mit uns in die Zukunft führt

Deine Mission: Gestalten, Führen, Skalieren

Als Lead Developer bist du der technische Leuchtturm, der die bereits modernisierte Plattform auf die nächste Stufe hebt, das Team inspiriert und die digitale Souveränität des Unternehmens weiterführt. Deine Aufgabe ist es, die bestehende, auf neuen Technologien (C#, Angular, React, NextCloud) basierende Version der Anwendungssoftware so weiterzuentwickeln, dass sie für die Zukunft skalierbar und nachhaltig erfolgreich ist. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und gestaltest die technologische Zukunft maßgeblich mit. .

Aufgaben

Technologie & Architektur (ca. 70%)

Architekturverantwortung: Du entwirfst und verantwortest die zukünftige Softwarearchitektur, setzt diese konsequent auf Basis von Domain-Driven Design (DDD) um und stellst Skalierbarkeit, Qualität und Sicherheit der ERP-Plattform sicher.

• Technologiestrategie: Du evaluierst und implementierst neue Technologien, Tools und Prozesse (insb. CI/CD, automatisierte Tests) und entwickelst die technologische Roadmap in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
• Innovation: Du identifizierst und implementierst KI-gestützte Automatisierungen in den internen Entwicklungsprozessen – mit dem Ziel, das Team effizienter zu machen und Routinearbeit zu reduzieren.
• Qualitätssicherung: Du definierst und etablierst Prozesse zur Steigerung der Codequalität – durch automatisierte Tests, Code-Reviews und klare Standards – und sorgst dafür, dass diese langfristig im Team verankert sind und mit dem Wachstum der Plattform Schritt halten.

Prozess & People Management (ca. 30%)

• Führung & Mentoring: Du führst fachlich ein Team von momentan 3-4 erfahrenen Entwicklern, nimmst sie mit auf die technologische Reise und förderst eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation.
• Prozessoptimierung: Du strukturierst die Zusammenarbeit im Team bei Bedarf neu (z.B. durch agile Methoden wie Scrum oder Kanban) und sorgst für klare, effiziente Abläufe und Aufgabenverteilung.
• Schnittstellenmanagement: Du steuerst externe Entwicklungspartner und bist die zentrale Schnittstelle zwischen Entwicklung, Produktmanagement und Geschäftsführung.
• Mittendrin statt nur dabei: Aufgrund der Größe des Unternehmens bist du in vielen Themen wirklich drin – du suchst gemeinsam mit den Entwicklern einen hartnäckigen Bug, sprichst bei Bedarf direkt mit Kunden und stehst im regelmäßigem Austausch mit der Geschäftsführung zur technischen Roadmap

Ein beispielhafter Monat

Um dir ein Gefühl für die Rolle zu geben, hier ein möglicher Ablauf eines Monats:

• Woche 1: Strategie & Planung. Du startest mit der Sprint-Planung im Team, stimmst dich mit der Geschäftsführung über die Prioritäten der Quartals-Roadmap ab – und bist zwischendurch erste Anlaufstelle für das Team, wenn fachliche Fragen auftauchen.
• Woche 2: Architektur & Konzeption. Du leitest einen Workshop zur Konzeption eines neuen Moduls auf Basis von Domain-Driven Design und präsentierst der Geschäftsführung deine Vorschläge für die Optimierung des CI/CD-Prozesses.
• Woche 3: Team & Qualität. Du führst ein tiefgehendes Code-Review für ein kritisches Feature durch, gibst dem Team konstruktives Feedback zur Qualitätssicherung und stößt auf einen neuen Ansatz zur Test-Automatisierung – den du direkt in die nächste Sprint-Planung einbringst.
• Woche 4: Review & Ausblick. Du analysierst die Release-Stabilität der letzten Wochen und evaluierst, welche internen Entwicklungsschritte durch KI-gestützte Automatisierung beschleunigt werden könnten.

Qualifikation

Dein Profil: Architekt, Stratege und Mentor

Wir suchen eine Person, die nicht nur über Technologie spricht, sondern sie gestaltet. du denkst strategisch, handelst pragmatisch und hast den Anspruch, Dinge nachhaltig zu verbessern.

Das müssen Sie mitbringen:

• Berufserfahrung: Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit, davon mindestens 1–2 Jahre in einer leitenden oder koordinierenden Rolle (z.B. Tech Lead, Lead Developer).
• Architekturkompetenz: Du hast ein praxiserprobtes Verständnis für moderne Softwarearchitekturen – von strukturellen Prinzipien wie Clean Architecture bis hin zur fachlichen Strukturierung mit Domain-Driven Design (DDD). Du kannst beurteilen, wie Software wartbar, testbar und skalierbar bleibt, und triffst Technologieentscheidungen mit Blick auf langfristige Konsequenzen. Du kannst neue Technologien, Frameworks oder Architekturansätze bewerten und begründen, warum diese sinnvoll oder nicht sinnvoll sind.
• Technologie-Stack: Du kennst dich mit objektorientierten Programmiersprachen gut aus, idealerweise mit .NET/C#. Das Frontend basiert auf Angular und React, als Datenbanken werden MS SQL Server und PostgreSQL eingesetzt. Du musst nicht täglich selbst entwickeln, aber Code-Reviews und Architekturentscheidungen souverän treffen können - und dafür Beispiele aus der Vergangenheit mitbringen können.
• KI & Automatisierung im Entwickleralltag: Du hast bereits praktische Erfahrung damit, wie KI-Tools und Automatisierungen den Entwicklungsprozess konkret verbessern – sei es durch den gezielten Einsatz von KI-gestützten Coding-Assistenten (z.B. GitHub Copilot, Cursor), automatisierte Test-Pipelines oder die Optimierung von CI/CD-Prozessen. Du weißt, wo diese Tools echten Mehrwert bringen und wo sie Grenzen haben, und hast vielleicht schon mal ein Team dabei mitgenommen, neue Arbeitsweisen zu etablieren.
• Entscheidungs- und Kommunikationsstärke: Du kannst komplexe technische Sachverhalte verständlich erklären, triffst datenbasierte Entscheidungen und kannst diese überzeugend vertreten und vorallem auch umsetzten selbst wenn es mal Unsicherheiten gibt. Auch in der Vergangenheit hast du schon Entscheidungen unter Zeitdruck getroffen.
• Ownership und Verantwortungsübernahme: Du übernimmst Verantwortung für Architektur und technische Qualität und hast das in der Vergangenheit auch schon gemacht. Dazu beobachtest du aktiv, was sich in der Tech-Welt tut – neue Tools weg von den US - Größen, Methoden, KI-Entwicklungen – und bringst das proaktiv ins Team ein, ohne erst gefragt werden zu müssen. Nicht weil es Pflicht ist, sondern weil du es willst
• Sprachen: Du kommunizierst fließend auf Deutsch (C1) und haben gute Englischkenntnisse (B2).

Womit du uns zusätzlich begeistern kannst (Nice-to-have):

• Erfahrung im ERP- oder B2B-SaaS-Umfeld.
• Ein grundlegendes Verständnis für die Besonderheiten des Non-Profit-Sektors.
• Erfahrung mit der ISO27001

Benefits

Unser Angebot & Ausblick: Sinn, Wachstum und Gestaltungsfreiheit

Wir sind kein Konzern mit starren Strukturen, sondern ein Team, das gemeinsam etwas bewegen will. Hier findest du ein Umfeld, in dem deine Ideen gehört werden und du direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hast.

• Gehalt: Wir bieten dir ein Jahresgehalt zwischen 85.000 € und 95.000 €, abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation.
• Perspektive & Wachstum: Du übernimmst von anfang an die fachliche Führung des Teams und mittelfristig auch die gesamte Verantwortung. Perspektivisch kannst du in die Geschäftsführung aufsteigen und die Zukunft des Unternehmens als Teil des Führungsteams mitgestalten.
• Gestaltungsmöglichkeiten: als erster technologischer Ansprechpartner entscheidest und berätst du dazu wie es technologisch weitergeht. In den nächsten 1–2 Jahren ist geplant, das Entwicklungsteam um 2–3 Personen zu erweitern – die Auswahl dieser Talente gestaltest du aktiv mit.
• Flexibilität: Arbeite bis zu 3-4 Tage pro Woche remote. Stand jetzt ist Montag immer ein fixer Bürotag, eventuell kann auch regelmäßig ein weiterer Tag vor Ort Sinn machen.
• Sinnstiftung: Deine Arbeit hat einen direkten, positiven Einfluss auf die Leistungsfähigkeit von Organisationen, die sich für die Gesellschaft engagieren.
• Weitere Benefits: Budget für Weiterbildungen, Zuschuss zum Deutschlandticket, und eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Wenn du eine gestalterische Führungsrolle mit technischem Tiefgang und gesellschaftlichem Mehrwert suchst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

So bewirbst du dich:

Übersende uns hier einfach deinen Lebenslauf – ein Anschreiben ist nicht erforderlich.

Beantworte uns stattdessen kurz zwei Fragen. Stichworte und erste Gedanken reichen völlig – der Aufwand sollte nicht mehr als 10–15 Minuten sein:

• Bei welchem Projekt hast du architektonisch maßgeblich mitgewirkt? Was war dein Beitrag?
• Warum ist Domain-Driven Design deiner Meinung nach eine gute Idee – und wo hat es Grenzen?

Packe alles in ein Dokument und lade es hoch. Auf Formatierung wird nicht geachtet.

Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Ein Wohnsitz in Deutschland ist allerdings Voraussetzung.

Der Prozess

• Vorauswahl durch Lena Wolf, externe Recruiterin - Dokumentenanalyse und Telefonat zur Klärung der ersten Fragen und Hardfacts
• Onlineassesmentcenter (ca. 60 Min.) - kein Instrument zur Vorauswahl lediglich zur Informationsgewinnung
• Onlinegespräch mit dem Geschäftsführer (60 Min.)
• Fachgespräch (45 Min.)
• vor Ort Termin

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