Der Deutsche Hilfsbund (DEHIB) baut eine professionelle, leistungsfähige Ehrenamtsstruktur auf, die bundesweit, digital und strategisch gesteuert ist. Menschen, Kultur und Organisationsentwicklung sind dabei kein Nebenbereich, sondern eine zentrale Steuerungsfunktion.

Der Head of Recruiting baut diese Abteilung auf und verantwortet dabei Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Die Funktion wird parallel zur Besetzung des Chief People Officer eingerichtet. Beide Rollen starten zeitgleich und entwickeln gemeinsam die People- und Recruiting-Architektur des DEHIB.

Hinweis: Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich für verschiedene Lebensphasen, auch begleitend zu einer Anstellung, und dient der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Aufbau und Gesamtverantwortung für das Recruiting im Ehrenamt
• Gestaltung und Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse für neue Ehrenamtliche
• Operative Steuerung des Recruitings über JOIN
• Pflege und Auswertung von Mitarbeiterdaten, unter anderem mit Microsoft 365 und Pivot-Listen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Stellenanzeigen für alle Bereiche, einschließlich Personalfunktionen wie HR Business Partner
• Organisation und Pflege von Vertragsprozessen, inklusive eSign-Verfahren
• Enge Zusammenarbeit mit dem Chief People Officer beim Aufbau des People-Bereichs
• Mitwirkung am Aufbau eines konsistenten, hochwertigen Ehrenamtserlebnisses

Qualifikation

• Erfahrung im Recruiting, HR, Talent Acquisition oder vergleichbaren Bereichen
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit
• Freude am Aufbau neuer Prozesse und Strukturen
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools, idealerweise JOIN und Microsoft 365
• Verständnis für ehrenamtliche Arbeit auf professionellem Niveau
• Hohe Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und langfristiges Commitment

Benefits

• Leitende ehrenamtliche Funktion (Abteilungsleitung im Bereich Personal)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Chief People Officer (Bereichsleitung)
• Vollständig remote organisiert
• Zeitlicher Einsatz ca. 5–8 Stunden pro Woche
• Aufbau- und Gestaltungsrolle mit langfristiger ehrenamtlicher Perspektive

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