Wir sind DONE!Berlin, ein internationales Beratungsunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, schnell wachsende Unternehmen jeder Größe dabei zu unterstützen, sich in der sich ständig verändernden Arbeitswelt zurechtzufinden. Unter anderem helfen wir unseren Kunden, die besten Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen.

Für unseren Kunden Wholey suchen wir eine:n Head of People & Culture (m/w/d), der oder die mit strategischem Weitblick, Leidenschaft und Macher:innengeist unsere Kultur stärkt, unser Team weiterentwickelt und das Wachstum von Wholey auf das nächste Level hebt.

Aufgaben

• Strategie & Kultur: Du verbindest HR-Themen mit Business-Zielen, treibst Organisationsentwicklung voran und begleitest Veränderungsprozesse mit Struktur und Leidenschaft.
• HR-Tools & Prozesse: Du implementierst HR bezogene Systeme und Prozesse, die Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit fördern.
• HR Operations & Compliance: Du verantwortest reibungslose HR-Prozesse – von Payroll und Verträgen bis Arbeitsrecht und Benefits – und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
• Talent & Performance: Du gestaltest den gesamten Employee Lifecycle und etablierst skalierbare Performance- und Feedbackprozesse.
• Recruiting & Employer Branding: Du verantwortest das Recruiting end-to-end, arbeitest bei Bedarf mit externen Partnern und positionierst Wholey als attraktiven Arbeitgeber.
• HR-Controlling & Analytics: Du nutzt Daten, um Trends zu erkennen, Entscheidungen zu treffen und den Impact von HR messbar zu machen.
• Teamführung: Du führst, entwickelst und inspirierst dein HR-Team – mit Vertrauen, Klarheit und Begeisterung.
• Sparring & Beratung: Du bist zentrale Ansprechperson für das Gründerteam, Mitarbeitende und externe Partner:innen bei allen People-Themen.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR- oder People & Culture-Rolle – idealerweise im Startup-, Scale-up-Umfeld.
• Tiefes Verständnis für People-Themen, Organisationsentwicklung und moderne HR-Strukturen.
• Breite Expertise über alle HR-Kernbereiche hinweg: Recruiting, Operations, Performance, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht.
• Hands-on-Mentalität und strategisches Denken – du packst an, ohne den Überblick zu verlieren.
• Erfahrung in der Führung kleiner Teams und Freude daran, Menschen zu entwickeln.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gründer:innen oder Geschäftsführung auf Augenhöhe.
• Sicher im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools – von HRIS bis ATS.
• Empathische, klare Kommunikation auf Deutsch (verhandlungssicher) und idealerweise Englisch.

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