Руководитель отдела кадров в Германии (м/ж/д)
Biomatch GmbH
Лёррах, Баден-Вюртемберг

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Standort: Raum Hochrhein / Südbaden

Für ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit mehreren Gesellschaften in Deutschland suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die den lokalen HR-Bereich strategisch und operativ verantwortet.

Aufgaben

  • Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in Deutschland
  • Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams
  • Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
  • Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
  • Verantwortung für Recruiting, Employer Branding, Talent Development sowie Mitarbeiterbindung
  • Sicherstellung reibungsloser HR-Administration inklusive Payroll, Verträgen und Zeiterfassung
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Umsetzung und Harmonisierung von HR-Standards und Prozessen im lokalen Umfeld
  • Begleitung von Change-, Transformations- und Integrationsprojekten
  • Steuerung von HR-Budget, Reporting und relevanten HR-Kennzahlen
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betriebsverfassungsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben

Qualifikation

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
  • Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Umfeld
  • Führungserfahrung innerhalb einer HR-Organisation
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
  • Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Erfahrung in Matrixstrukturen sowie in Veränderungsprozessen von Vorteile
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

  • Verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum
  • Internationales Unternehmensumfeld mit mehreren Schnittstellen
  • Strategische und operative Aufgaben mit hoher Sichtbarkeit
  • Moderne HR-Themen und direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
  • Attraktives Vergütungspaket
  • Flexible Arbeitsbedingungen
  • Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld

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