Wir setzen auf kreative Talente, die sich freuen, Verantwortung zu übernehmen. Flache Hierarchien, schnelle Kommunikation auf Augenhöhe und gemeinsam Mehrwerte schaffen - das ist für uns völlig normal. Wir geben Raum für kontinuierliches Lernen und die persönliche Entwicklung unseres Teams.

Wir arbeiten jeden Tag an Lösungen, die den Arbeitsalltag unserer Kunden deutlich verbessern.

Trete einem erfahrenen Gründerteam bei und realisiere als Teil unseres Core-Teams die Vision von assetbird.

Aufgaben

• Du entwickelst und erstellst zielgruppenspezifischen Content für verschiedene Formate und Kanäle (LinkedIn, E-Mail, Newsletter, Website, ggf. Events).
• Du übersetzt Produkt- und Mehrwerte in verständliche, nahbare Stories, die Immobilieninvestoren emotional wie rational abholen.
• Du hast die Customer Journey stets im Blick und führst potenzielle Kunden mit relevanten Content-Touchpoints souverän durch ihren Entscheidungsprozess.
• Du arbeitest eng mit den Gründern (CSO und CEO) sowie mit Sales, Design und Produkt zusammen, um Inhalte strategisch und konsistent auszurichten.
• Du nutzt CRM-Systeme (bei uns HubSpot) zur Ausspielung zielgruppengerechter Inhalte und unterstützt beim Aufbau smarter Content-Workflows – oder entwickelst dich gezielt in dieses Thema hinein.
• Du stehst im direkten Austausch mit Kunden, z. B. zur Abstimmung von Zitaten, Case Studies, Events oder Interviewformaten.
• Du bringst eigene Ideen ein, holst aktiv Feedback und Impulse aus dem Team ein und entwickelst Content iterativ weiter.

Unsere und deine Marketing-Kultur

• Du begeisterst dich für modernes, authentisches Marketing auf Augenhöhe und glaubst an die Kraft guter Inhalte statt leerer Werbeversprechen.
• Du hilfst unseren Zielgruppen, die Marke assetbird für ihr empathisches Problemverständnis, ihre einfachen Lösungen und ihr starkes Netzwerk zu schätzen.
• Struktur ist für dich kein Selbstzweck, sondern ein wirkungsvolles Mittel, um Inhalte klar, relevant und bedarfsgerecht auszuspielen.
• Du bist offen dafür, Formate, Botschaften und Kanäle kontinuierlich zu hinterfragen und zu optimieren, um unsere Zielgruppe effizient, klar und sympathisch zu erreichen.
• Selbstreflexion und Feedback siehst du als Chance, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
• Du bist ein echter Teamplayer und schätzt den kreativen Austausch ebenso wie gemeinsame Verantwortung für Ergebnisse.

Qualifikation

• Du hast 2–3 Jahre Erfahrung in der Erstellung von Content für unterschiedliche Kanäle wie LinkedIn, E-Mail, Newsletter und/oder Blogs.
• Du hast bereits Berührungspunkte mit Software- oder SaaS-Marketing gesammelt, idealerweise in einem Start-up-Umfeld.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen (bei uns HubSpot) oder bist motiviert, dich schnell und praxisnah in dieses Thema einzuarbeiten.
• Du arbeitest strukturiert, organisierst dich eigenständig und entwickelst einfache, wirkungsvolle Content-Ansätze, die du mit relevanten Stakeholdern abstimmst.
• Du bist stark im Storytelling und kannst Use Cases, Kundenstimmen oder Produktmehrwerte in verständliche und nahbare Inhalte übersetzen.
• Du bist intrinsisch motiviert, arbeitest hands-on und hast den Anspruch, mit deinem Content messbaren Impact zu erzeugen.
• Du weißt, dass Arbeiten in einem Start-up Flexibilität erfordert, und bist bereit, auch Aufgaben außerhalb deiner Komfortzone zu übernehmen.
• Du übernimmst Verantwortung für deine Rolle, entwickelst dich kontinuierlich weiter und behältst Trends und Best Practices der Branche im Blick.
• Du schätzt den persönlichen Austausch im Team, arbeitest gerne auch im Büro und nutzt die Nähe zu Kolleginnen und Kollegen aktiv zum Lernen.
• Du sprichst und schreibst sehr gutes Deutsch; Englischkenntnisse sind ein großes Plus.

Optionale Pluspunkte:

• Erfahrung in der Immobilienbranche, ggf. PropTech

Benefits

Darum assetbird

• Wir bieten hervorragende persönliche und berufliche Wachstumschancen.
• Du wirst Teil des ersten Core-Teams eines Start-ups, das den Schritt zum Scale-up macht und sowohl den Product-Market-Fit als auch den Solution-Market-Fit abgeschlossen hat.
• Gemeinsam mit den Gründern baust du den Marktführer und Branchenstandard in der Immobilienbranche auf.
• assetbird hat eine neue Produktkategorie geschaffen und verfolgt erfolgreich die Blue-Ocean-Strategie. Unser größter Wettbewerber ist Excel.
• Deine Ideen und Meinungen sind bei uns immer willkommen, denn wir leben eine Kultur der Wertschätzung, des Vertrauens und der Eigenverantwortung.
• Du vermarktest ein Produkt mit einem klaren ROI ab dem ersten Tag, das bei den Nutzern für echte Begeisterung sorgt.
• Du erfährst einen einzigartigen Karriereschub und gestaltest eine Start-up-Erfolgsgeschichte direkt mit.
• Und natürlich kommt bei zahlreichen Teamevents auch der Spaß nicht zu kurz! 😊

Unser Angebot:

• Attraktives Gehalt nach Erfahrung.
• Altersvorsorge: durch den Arbeitgeber bezuschusste Altersvorsorge.
• Urlaub: 28 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
• Arbeitsplatz: Top Workspace in Berlin-Mitte am Hackeschen Markt.
• Agile Unternehmenskultur: Wachse mit uns, übernehme Verantwortung, organisiere deine flexiblen Arbeitszeiten und Urlaubstage, hybrides Arbeiten, Team-Offsites und alle sympathischen Ideen, die du einbringst.

Anfangsdatum: So bald wie möglich

Unser Einstellungsverfahren besteht aus vier Phasen, die innerhalb von zwei Wochen abgeschlossen werden können:

1. Kennenlernen: In einem ersten 15-Minuten Telefonat lernen wir uns kurz kennen und schauen, ob wir einen sympathischen Fit haben und auf welche Stärken du stolz bist. Dieses Gespräch wird von Nico (CSO & Co-Founder) geführt.
2. Job Role Gespräch: In dieser Phase führen wir ein tieferes Gespräch mit Nico und Tobias (CEO & Co-Founder), um mehr über die Rolle, deine Erfahrungen, deine Motivation, deine Eindrücke vom Produkt und deinen Fragen oder Gedanken zu erfahren.
3. Sales Challenge & Abschlussgespräch: Setze eine Case Study um, bei der wir gemeinsam erleben, wie du ein Thema strukturierst und angehst. Diese Diskussion findet mit Nico und Tobias statt.
4. Referenzgespräche: Nico & Tobias werden kurze 15-minütige Referenzgespräche mit 1 oder 2 deiner ehemaligen direkten Vorgesetzten führen.

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